Để phát triển một cách
bền vững và phát triển thì tổng cục trưởng cho rằng doanh nghiệp cần đảm bảo
các tiêu chí về GTCLQG sẽ tạo nên văn hóa riêng của mình.
Với chặng đường 23 năm phát
triển bền vững của GTCLQG. Hình thành từ Phong trào năng suất - chất lượng tại
Việt Nam, GTCLQG đã đóng góp quan trọng cho sự phát triển và thành công của
Phong trào trong hai thập niên với mục tiêu là khuyến khích các doanh nghiệp Việt
Nam xây dựng và áp dụng các hệ thống quản lý, mô hình, công cụ cải tiến nãng
suất - chất lượng; phát triển nguồn lực cần thiết để nâng cao năng suất - chất
lượng sản phẩm, hàng hóa; tạo bước chuyển biến rõ rệt về năng suất - chất lượng
của các sản phẩm, hàng hoá, khả năng cạnh tranh của các doanh nghiệp, đóng góp
tích cực vào sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.
Với những doanh nghiệp đạt được
giải thưởng thì đều là những doanh nghiệp điển hình về việc áp dụng thành công
trong suốt thời gian qua. Đồng thời, đây là những doanh nghiệp đi đầu tham gia
trong phong trào năng suất - chất lượng, đóng góp tích cực cho cộng đồng và xã
hội và hội nhập quốc tế về
chất lượng.
“Giải thưởng vừa là mục tiêu,
vừa là công cụ để nâng cao năng suất, chất lượng, sức cạnh tranh của doanh
nghiệp. Đây là hình thức tôn vinh, khen thưởng ở cấp Quốc gia do Thủ tướng
Chính phủ trao tặng cho tổ chức, doanh nghiệp có thành tích xuất sắc. Giải
thưởng còn là công cụ hữu hiệu góp phần nâng cao khả năng cạnh tranh của doanh
nghiệp”, Tổng cục trưởng Trần Văn Vinh nhấn mạnh.
khi tham gia GTCLQG là một cơ
hội rất tốt để doanh nghiệp tự đánh giá mình, tự xem xét lại toàn bộ
hệ thống quản lý của Công ty thông qua 7 tiêu chí của Giải thưởng. Thông
qua quá trình xem xét, đánh giá của các chuyên gia đánh giá
việc xét đạt giải thưởng ở các
doanh nghiệp là cả một quá trình lâu dài. Đây cũng là một trong những nhân tố
quan trọng giúp đảm bảo định hướng bền vững cho Doanh nghiệp. hội nhập vào nền
kinh tế thế giới.
Ông Trần Văn Vinh, Tổng cục trưởng Tổng cục TCĐLCL tại buổi họp báo chia sẻ thông tin
về Lễ trao Giải thưởng Chất lượng Quốc gia và Giải thưởng Chất lượng Quốc tế
châu Á - Thái Bình Dương 2018. Ảnh: Hán Hiển
Nói
thêm về đóng góp của GTCLQG đối với sự phát triển bền vững của doanh nghiệp,
Tổng cục trưởng Tổng cục TCĐLCL cho biết thêm, điều này thể hiện rõ ở các tiêu
chí mà GTCLQG đề ra.
“7 tiêu
chí mà Giải thưởng đề ra đều định hướng doanh nghiệp phát triển một cách dài
hạn. Ví dụ như các tiêu chí về người lãnh đạo, chiến lược hoạt động, quản lý và
phát triển nguồn nhân lực. Đặc biệt, tiêu chí về quản lý và phát triển nguồn
nhân lực đóng vai trò đặc biệt quan trọng bởi muốn có được kết quả hoạt động,
sản xuất kinh doanh tốt, sản phẩm đầu ra đồng đều thì chất lượng nguồn nhân lực
phải đảm bảo, phải được đào tạo nâng cao thường xuyên. Nếu chúng ta không quan
tâm đến vấn đề nguồn nhân lực thì chất lượng sản phẩm sẽ không đồng đều, doanh
nghiệp không thể phát triển bền vững, lâu dài”, ông Trần Văn Vinh cho hay.
Cũng
theo Tổng cục trưởng, trong các tiêu chí khắt khe mà GTCLQG yêu cầu, ngoài kết
quả kinh doanh tốt, các doanh nghiệp còn phải đảm bảo tuân thủ pháp luật,
có hành vi đạo đức đúng mực, có trách nhiệm với cộng đồng xã hội và bảo vệ môi
trường
“Doanh
nghiệp đảm bảo tiêu chí giải thưởng cũng góp phần hình thành nên văn hóa của
riêng mình và đó chính là nền tảng để doanh nghiệp duy trì sự phát triển bền
vững, giữ lại được nhân tài, người lao động giỏi trong doanh nghiệp, thúc đẩy
họ gắn bó, cống hiến, đóng góp nhiều hơn. Người công nhân khi họ cảm thấy một
doanh nghiệp có mối quan hệ gắn bó như gia đình thì họ sẽ cố gắng tích cực làm
ăn, tạo nên sự bền vững của doanh nghiệp.
Đồng
thời, khi doanh nghiệp nỗ lực đảm bảo một môi trường làm việc thông thoáng, chế
độc phúc lợi cho người lao động được đảm bảo, quá trình sản xuất được cải tiến,
đổi mới liên tục thì chắc chắn doanh nghiệp đó sẽ có khả năng nâng cao vai trò,
vị thế trên thị trường, được người tiêu dùng đón nhận nhiều hơn”, Tổng cục
trưởng Trần Văn Vinh nhấn mạnh.
0 nhận xét :
Đăng nhận xét